情報公表項目が多いと人材確保に有効（厚生労働省「女性活躍に関する調査」）

厚生労働省は5月17日、「女性活躍に関する調査」報告書を公表した。
それによると、300人以上規模では情報公表項目数が多い企業ほど、
１　課長相当職の女性比率が高くなっている。
２　企業全体への影響について、「職場が活性化した」と「採用で人材が集まるようになった」の「そう思う」との回答割合が高くなっている。