シフト制勤務適用のガイドライン

交替制勤務よりもより自由度が高いシフト制勤務適用のためには、労使のトラブル防止の観点から、曖昧さのない明確な労働条件での契約締結が必要でしょう。
厚生労働省は令和4年1月7日付で、「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」を公表していますので、参考にすると良いでしょう。